1、协助制定和执行集团人力资源的各项规章制度、人力资源规划；
2、负责拟订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
3、拟订并完善医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程；
4、协助制定人才聘用计划，组织招聘医院所需各方面人员；
5、负责manbet网页版手机登录的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职；
6、负责劳动合同管理，按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
7、对企业的组织文化建设提出合理化建议
8、完成领导交办的其他工作。
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（1）负责医院办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2）负责安排医院日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3）协助医院各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4）协助建立依云行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5）配合医院进行企业文化的建立；
（6）作好领导的参谋，及时为医院领导提供信息和建设性意见；
（7）督促有关部门及时完成医院各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8）负责本部门员工的评估与考核；
（9）完成领导交办的任务。